สถานการณ์: บริษัทลูกค้าของ OSP LEGAL (โจทก์) ซึ่งดำเนินธุรกิจให้บริการเฉพาะทางในสนามบิน และได้ลงทุนฝึกอบรมพนักงานให้มีความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้ทำ “สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูลและการไม่แข่งขันกับบริษัท” (Non-Compete & NDA) กับพนักงาน โดยมีข้อกำหนดห้ามทำงานกับบริษัทคู่แข่งเป็นเวลา 4 ปีหลังสิ้นสุดสภาพพนักงาน ต่อมา เมื่อบริษัทคู่แข่งรายใหม่ชนะการประมูลงานสำคัญที่ลูกค้าเคยทำได้ พนักงานของลูกค้าจำนวนถึง 36 คน ได้พร้อมใจกันลาออกและย้ายไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งนั้นทันที ซึ่งเป็นการกระทำที่อาจละเมิดข้อตกลงและสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของลูกค้า

การดำเนินการของ OSP LEGAL: ในฐานะทนายความของฝ่ายนายจ้าง OSP LEGAL ได้ ยื่นฟ้องอดีตพนักงานทั้ง 36 คน ต่อศาลแรงงานภาค ๑ ในข้อหาผิดสัญญาห้ามแข่งขันและห้ามเปิดเผยข้อมูล โดยเราได้นำเสนอพยานหลักฐานเพื่อพิสูจน์ประเด็นสำคัญต่างๆ ได้แก่: